Game-based Learning in der Arbeitsintegration skalieren – wie funktioniert das?

Im Rahmen des Förderbeitrags der atDta-Stiftung untersuchen wir Skalierungsmöglichkeiten, um unseren innovativen Ansatzes in der Arbeitsintegration zu etablieren. Dabei stiessen wir grundsätzlich auf grosses Interesse und Offenheit. Dennoch zeigte sich, dass es für viele Gesprächspartner schwierig war, sich den Ansatz des LevelHubs konkret und greifbar vorzustellen.

Ein Workshop-Tag für die Skalierung

Unser Ziel war klar: herausfinden, wie sich der LevelHub-Ansatz über Solothurn hinaus in der Deutschschweiz verbreiten lässt. Um dies zu erreichen, organisierten wir am 30. Oktober 2024 einen Workshop-Tag in den neuen Räumlichkeiten des LevelHub in Grenchen. Vertreter:innen aus den Kantonen Solothurn, Bern, Zürich und Luzern – darunter zuweisende Stellen und potenzielle Partnerorganisationen – erlebten die Methode live.

Nach einer Einführung konnten die Teilnehmenden den Ansatz in kleinen Gruppen ausprobieren und sich selbst von seiner Wirkung überzeugen. Nach einem kulinarischen Highlight des internen Gastro-Teams wurden in einem gemeinsamen Prozess mögliche Skalierungsopportunitäten entwickelt.

Das Ergebnis: Begeisterung und konkrete nächste Schritte

Die Teilnehmenden bekamen ein klares Verständnis davon, wie sich der LevelHub-Ansatz «anfühlt» und welche Entwicklungsprozesse er bei Individuen auslösen kann. Sie sind nun besser gerüstet, um den Ansatz in ihren eigenen Organisationen zu verankern und Unterstützung für Pilotprojekte zu gewinnen.

Das Interesse an Pilotversuchen ist gross. Drahtesel (Bern) und durchstart (Zürich) planen die Integration des Ansatzes in ihre Arbeitsmarktprogramme. Die Stadt Biel möchte den Ansatz für einen Teil ihrer Klient:innen ausprobieren. Das Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) des Kantons Solothurn schlägt ein gemeinsames Pilotprojekt mit dem SECO vor. Aktuell arbeiten wir intensiv daran, diese Partnerschaften in konkrete Pilotprojekte für 2025 umzuwandeln.

Takeaways:

• Wissensaustausch mit Akteur:innen der Arbeitsintegration stärkt die Verbreitung des Ansatzes.
• Das Erleben der Methode schafft Vertrauen und ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Implementierung.
• Game-based Learning hat grosses Potenzial, den Zugang zu fördern und Integration spielerisch zu unterstützen.
• Nachhaltige Innovation in der Arbeitsintegration kann nur durch Zusammenarbeit zwischen zuweisenden Stellen, Förderern und Organisationen gelingen.

Ein herzliches Dankeschön an alle Teilnehmenden für die Mitgestaltung dieses inspirierenden Tages!