Die kaufmännische Praxisfirma Progressio im Netzwerk Grenchen blickt auf 10 Jahre erfolgreiche Arbeitsmarktintegration mit insgesamt 1‘035 temporären Mitarbeitenden und 472 Stellenfindungen zurück. Am 6. November 2023 gegen 16.00 Uhr werden wir das 10-jährige Bestehen in der Praxisfirma Progressio im Netzwerk Grenchen feiern.
Im 2013 eröffnete die kaufmännische Praxisfirma «Progressio» in Grenchen ihre Tore. Als arbeitsmarktliche Massnahme des RAV Solothurn und Olten stand einerseits die Qualifizierung von unterschiedlichen Menschen im kaufmännischen Bereich mittels Praxiseinsatz und andererseits die professionelle Begleitung der Stellensuche im Vordergrund. Diese Ausrichtung ist weiterhin das Kernelement.
Seit gut zwei Jahren haben wir die Praxisfirma «Progressio» nun in einem drei Säulenmodell weiterentwickelt. Hier ein Überblick über die Aktivitäten innerhalb dieser Säulen:
| On the Job | Der Schwerpunkt ist nach wie vor die Qualifizierung im kaufmännischen Bereich. Also konkret die Arbeit in einer der sechs Abteilungen (Einkauf, Verkauf/Logistik, Marketing, Personalwesen, Buchhaltung und Sekretariat) auf Stufe Sachbearbeitung, Stellvertretung oder Teamleitung. Dabei werden auch Entwicklungen und Trends aus der KV Reform und dem ersten Arbeitsmarkt aufgenommen: Es wurden Check In’s, teilweise auch daily stand-up Meetings eingeführt, regelmässig wird mit MS Teams gearbeitet oder auch dem Trello. Je nach Zielsetzungen, beruflichem Hintergrund und Interesse können Teilnehmende auch Spezialaufgaben übernehmen und auch mal einen Workshop oder Sprachtisch auf Französisch oder Englisch leiten oder bei einem Projekt mitwirken. Abgerundet wird das Angebot mit abwechslungsreichen Lernsequenzen wie beispielweise wirkungsvolle Protokolle verfassen oder Marketing-Grundlagen. |
| Career | Im regelmässigen Jobcoaching wird der Lebenslauf oder auch der Bewerbungsbrief gezielt und professionell bearbeitet. Die Fachleitungen stehen nach 3 – 6 Monaten auch als Referenzauskünfte zur Verfügung und im Arbeitszeugnis der Progressio können die neu erlernten Tätigkeiten, Skills wie auch die erbrachte Leistung auch gegen Aussen hin dokumentiert werden. Dies ist klar ein Mehrwert bei der Stellensuche. |
| Personal Development | Im Coaching oder in den Workshops wird gezielt an den persönlichen Stärken und Schwächen gearbeitet. Bei Bedarf stehen Persönlichkeitstests mit Auswertungsgesprächen zur Verfügung oder auch Workshops im Gebiet der Resilienz oder auch des Selbstmarketings. |
Die kaufm. Praxisfirma hat sich zeitgemäss und erfolgreich weiterentwickelt. Dies zeigt auch die hohe Lösungsquote (aktuell bei 65 - 70 %) und die vielen positiven und wertschätzenden Feedbacks der Teilnehmenden. Letztes Jahr wurde sogar im Audit der Helvartis unterstrichen, dass die Progressio in Grenchen eine Vorzeige-Praxisfirma ist.
Die Herausforderungen für die Progressio bleiben spannend! Auch, weil die Menschen sich darin verändern: Neu haben wir oft auch Personen mit zusätzlichen Schwerpunkten als die Stellensuche. Beispielweise steht die Gesundheit oder auch die fehlende Anerkennung von Diplomen aus dem Ausland oder noch wenig ausgeprägte Sprachkenntnisse und kulturelles Verständnis im Zentrum. Hier wird sehr individuell und bedürfnisorientiert mit den Teilnehmenden gearbeitet, immer auch mit dem Ziel eine passende Lösung zu finden.
Am 6. November 2023 gegen 16.00 Uhr werden wir das 10-jährige Bestehen in der Praxisfirma Progressio im Netzwerk Grenchen feiern. Dabei werden vor allem auch persönliche Geschichten der Teilnehmenden erzählt, aber auch die Tätigkeiten der Abteilungen kurz aufzeigt und die Stakeholder eingeladen werden.
Wichtigste Fakten der Praxisfirma Progressio
| Gründung | 1. Juli 2013 |
| Total Teilnehmende seit 2013 | 1035 |
| Aktuelle Lösungsquote | 65-70 Prozent |
| Aktuelle Anzahl Mitarbeitende | 6 |
| Dachverband | Helvartis |
| Was ist eine kaufmännische Praxisfirma?
Die kaufmännische Praxisfirma Progressio in Grenchen versteht sich als fiktive Übungsfirma und Teil des Dachverbandes Helvartis. In diesem Netzwerk geschäften rund 4'500 Praxisfirmen im In- und Ausland miteinander, um kaufmännische Arbeiten zu generieren. So können sich Teilnehmende im kaufmännischen Bereich mit unterschiedlichen Arbeiten, hier in Grenchen in 6 verschiedenen Abteilungen: Einkauf, Verkauf/Logistik, Marketing, Personalwesen, der Buchhaltung und dem Sekretariat, fit machen. Mit zwei Bildschirmen, dem EPR-System Abacus und einer modernen Bürolandschaft simulieren wir die kaufmännischen Arbeiten praxisnah. |
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