Kandidaten, welche einen Arbeitseinsatz im ersten Arbeitsmarkt starten, können so während der Probezeit durch das Job Coaching weiter begleitet werden. Zudem ist der Arbeitgeber in dieser Zeit ebenfalls durch das Job Coaching unterstützt. Auftretende erste Hindernisse können so im offenen Dialog und mit Unterstützung des Job Coach beidseitig rechtzeitig aufgefangen werden.

Das Testprogramm integration.arbeit orientiert sich am Supported Employment-Grundsatz "first place, then train". Darunter wird ein möglichst direkter Einstieg in den 1. Arbeitsmarkt verstanden.

Das Ziel des Programmes ist die nachhaltige Integration in den ersten Arbeitsmarkt. Die Einsätze im ersten Arbeitsmarkt dienen dem Erreichen der Arbeitsmarktfähigkeit und Vermittelbarkeit.

Das Programm richtet sich an Personen mit dem Potenzial arbeitsmarktfähig zu werden. Die personenzentrierte Programmgestaltung ist dabei flexibel. Das Netzwerk Grenchen unterstützt die temporären Mitarbeitenden entsprechend ihrer individuellen Situation und ihren Bedürfnissen.

Nebst dem internen Einsatz in einer Fachabteilung werden die temporären Mitarbeitenden intensiv bei den Bewerbungen und der Stellensuche unterstützt und begleitet. Grundsätzlich werden die erforderlichen Kompetenzen direkt im Arbeitsleben und nicht in einem vorgängigen Trainingsarbeitsplatz erlernt.

Erfolgt im Anschluss an das Programm keine Anstellung, ermöglichen die im Programm erworbenen Kompetenzen den Zugang zu arbeitsmarktlichen Massnahmen der öffentlichen Arbeitslosenversicherung.