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Inhalt

Die Orientierungsphase fokussiert sich auf das vertiefte gegenseitige Kennenlernen, die Überprüfung der fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen, der Bewerbungsdossier-Analyse sowie auf die Erstellung eines Handlungsplans.

In der Integrationsphase fördern wir die fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen unserer temporären Mitarbeitenden (Stellensuchende) in den Fachabteilungen. Wir arbeiten sie ein, und sie erhalten immer mehr Verantwortung für ihren Arbeitsplatz und die ihnen zugewiesenen Aufgaben.

Auch in den regelmässig stattfindenden Beratungsgesprächen werden die persönlichen sowie sozialen Kompetenzen der temporären Mitarbeitenden durch die zuständige Fachperson Arbeitsintegration gestärkt und gefördert. Bewerbungsstrategien werden diskutiert, gemeinsam ausgearbeitet und umgesetzt.

In zugewiesenen Zeitfenstern können die temporären Mitarbeitenden ihre Bewerbungsunterlagen aktualisieren, verbessern und aktiv auf Stellensuche gehen, was sie mithilfe der gewonnenen Kenntnisse aus dem Bewerbungskurs umsetzen. Sie werden dabei durch ihre Fachperson Arbeitsintegration intensiv unterstützt.

Zielsetzung

• Erarbeitung eines ansprechenden, vollständigen und digitalen Bewerbungsdossiers
• Situationsanalyse
• Definition einer Integrationsstrategie für eine rasche nachhaltige Wiedereingliederung in den 1. Arbeitsmarkt
• Erhalt der Tagesstruktur
• Stärkung und Erweiterung der fachlichen, persönlichen und sozialen Fähigkeiten
• Erarbeitung einer Referenz

Zielgruppe

• 18 - 64 Jahre alt
• verfügt über die wesentlichen arbeitsmarktlichen Grundandforderungen
• ohne Vermittlungshindernisse
• mit Basiskenntnisse der deutschen Sprache

Wir legen Wert auf

• lösungs- und ressourcenorientierte Grundhaltung
• wertschätzende Kommunikation
• ganzheitliche Betrachtung der Situation eines Menschen
• individuelle Förderung im Arbeitsalltag
• Eigenverantwortung
• Teamarbeit
• Empowerment - das selbstgesteuerte Lernen erwachsener Personen
• direktes und klares Ansprechen der Stärken und Schwächen. Konflikte und Störungen werden benannt und aktiv angegangen.

Wir geben mit

• branchenspezifische Fachkenntnisse
• eine rasche nachhaltige Eingliederung in den 1. Arbeitsmarkt
• Unterstützung nach neusten pädagogischen und andragogischen Grundsätzen
• Perspektiven für die berufliche Zukunft
• Erhalt eines Arbeitszeugnisses und einer Referenz
• ein adäquates, komplettes und digitales Bewerbungsdossier
• Stärkung und Erweiterung der fachlichen, persönlichen und sozialen Fähigkeiten