avenir biel-bienne

Mit unseren verschiedenen Arbeitsmethoden fördern wir die Skills und Kompetenzen in unseren speziell auf alle Profile der Kandidat*innen ausgerichteten Angeboten.

• avenir EVALUATION
  Eine Standortbestimmung ist der Ausgangspunkt. Wir analysieren die bisherige Erwerbsbiografie und überprüfen, wie fit die Person für den 1. Arbeitsmarkt ist.
• avenir INFORMATIQUE
  In diesem Angebot werden Grundkenntnisse für eine effiziente Stellensuche und ein erfolgreiches Bewerben im heutigen Zeitalter der Digitalisierung vermittelt.
• avenir FORMATION
  Unser Kernangebot setzt sich zum Ziel, den Teilnehmenden das nötige Wissen und die entsprechenden Werkzeuge zu vermitteln, um sich selbstständig und erfolgreich bewerben zu können. Die Erstellung eines korrekten Bewerbungsdossiers gehört ebenso dazu wie das Erarbeiten einer individuellen Bewerbungsstrategie.
• avenir PRO
  Die Unterstützung und Motivation fortgeschrittener Teilnehmenden, welche sich auf der Zielgeraden für einen künftigen Arbeitsplatz befinden, stehen im Zentrum dieses Angebots.
• avenir LANGAGE
  Bessere Sprachkenntnisse in Deutsch oder Französisch für die erfolgreiche Bewerbung
• avenir JOB
  Dieses Angebot bezweckt, die aktuelle berufliche Situation zu erhalten, zu festigen oder auszubauen.
• avenir RELANCE
  Das Angebot richtet sich an Personen, die nach dem Besuch der avenir-Angebote eine Stelle gefunden, diese aber wieder verloren haben. Gemeinsam analysieren wir die Ursachen für den Stellenverlust und leiten Massnahmen für einen raschen beruflichen (Wieder-)Einstieg ein.

Unsere Teilnehmenden erhalten eine rasche Integration in den 1. Arbeitsmarkt. Den ersten Schritt dazu bildet stets eine umfassende Standortanalyse. Basierend auf den Ergebnissen bieten wir unter anderem Bewerbungscoachings, klären den Bedarf an Aus- und Weiterbildungen ab und leisten Unterstützung beim Erwerb oder beim Ausbau von Schlüsselkompetenzen. Selbstverantwortung und Selbstständigkeit sind dabei unabdingbar, ebenso die Beachtung von Regeln und wichtigen Verhaltensweisen im Arbeitsleben.

• erwerbslose Personen ab 18 Jahren
• mit Basiskenntnissen der deutschen oder französischen Sprache

• lösungs- und ressourcenorientierte Grundhaltung
• wertschätzende Kommunikation
• ganzheitliche Betrachtung der Situation eines Menschen
• individuelle Förderung
• Eigenverantwortung
• Empowerment - das selbstgesteuerte Lernen erwachsener Personen
• direktes und klares Ansprechen der Stärken und Schwächen. Konflikte und Störungen werden benannt und aktiv angegangen.

• eine rasche nachhaltige Eingliederung in den 1. Arbeitsmarkt
• Unterstützung nach neusten pädagogischen und andragogischen Grundsätzen
• Perspektiven für die berufliche Zukunft
• ein adäquates, komplettes und digitales Bewerbungsdossier
• Bewerbungskompetenzen
• PC-Anwenderkenntnisse
• Selbständigkeit
• Eigenverantwortung