Facility Management

Abwechslungsreiche Tätigkeiten im und um das Gebäude

Facility im Gebäudeunterhalt/Asylwesen bietet interessante und abwechslungsreiche Einblicke in den Bereichen Liegenschaftsbewirtschaftung, Reinigung, Renovationen und Unterhaltsarbeiten jeglicher Art. Die temporären Mitarbeitenden (Stellensuchenden) sind voll im Tagesgeschäft integriert, übernehmen Verantwortung und trainieren gleichzeitig die wichtigsten Skills wie Flexibilität, Agilität und Kommunikation in der Arbeitswelt 4.0.

Wir fördern die temporären Mitarbeitenden in ihren fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen für eine erfolgreiche nachhaltige berufliche Integration.

Aufgaben

Reinigungsarbeiten

Unterhalts- und Grundreinigungen in den Räumen der Geschäftsliegenschaft
Glas-/Fensterreinigung
Wäscheaufbereitung: Sortieren, chemische Vorbehandlung, Waschen, Bügeln und Falten

Unterhaltsarbeiten

Pflege der Innenbegrünung: Giessen, Düngen, Schneiden, Umtopfen
Reparatur- und Unterhaltsarbeiten an Mobiliar und Innenräumen
Abfallentsorgung, Trennung und Recycling

Umgebungsarbeiten

Pflege des Betriebsgeländes
Rasen- und Heckenschnitt, Pflege der Rabatten, Beseitigung von Wildwuchs
Unterhalt und Wartung der Werkzeuge und Gerätschaften (Rasenmäher, Motorsense, Heckenschere, Laubbläser, Hochdruckreiniger)

Skills

Aneignen und anwenden geeigneter Arbeitstechniken
Fachgerechter Einsatz der Geräte und Arbeitsmittel trainieren
Arbeiten mit branchenüblichen Reinigungs- und Pflegemitteln
Bedienung der Scheuersaug- und Einscheibenmaschine erlernen
Gefahren erkennen und Unfallverhütung am Arbeitsplatz
Deutsch im Berufsfeld Betriebsunterhalt

Zielgruppe

Zwischen 18 und 64 Jahre alt-
Mit körperlicher Fitness
Mit Deutschkenntnissen mindestens Niveau A1, versteht Arbeitsanweisungen

Wir legen Wert auf

lösungs- und ressourcenorientierte Grundhaltung
wertschätzende Kommunikation
ganzheitliche Betrachtung der Situation eines Menschen
individuelle Förderung im Arbeitsalltag
Eigenverantwortung
Teamarbeit
Empowerment - das selbstgesteuerte Lernen erwachsener Personen
direktes und klares Ansprechen der Stärken und Schwächen. Konflikte und Störungen werden benannt und aktiv angegangen.

Vorteile

branchenspezifische Fachkenntnisse
eine rasche nachhaltige Eingliederung in den 1. Arbeitsmarkt
Unterstützung nach neusten andragogischen Grundsätzen
Perspektiven für die berufliche Zukunft
Erhalt eines Arbeitszeugnisses und einer Referenz
ein adäquates, komplettes und digitales Bewerbungsdossier
Stärkung und Erweiterung der fachlichen, persönlichen und sozialen Fähigkeiten

Ihr Kontakt

Fernando Belardi

Abteilungsleiter Facility Management

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Durch die Qualifizierung der Stellensuchenden stärken wir den Industriestandort Schweiz.

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Die individuellen Stärken jedes Einzelnen sind unser gemeinsamer Weg und Erfolg.