Kaufmännische Praxisfirma Progressio

Unsere temporären Mitarbeitenden lernen die verschiedenen Abläufe und Prozesse eines Handelbetriebs praxisnah kennen und arbeiten nach heutigen kaufmännischen Richtlinien.

Als Handelsfirma betreiben wir Geschäftsbeziehungen zu 50 Handelspartnern im schweizerischen Praxisfirmen-Netzwerk der Helvartis und zu weiteren Partnern im Ausland. Die temporären Mitarbeitenden (Stellensuchenden) lernen so die verschiedenen Abläufe und Prozesse eines Handelsbetriebes praxisnah kennen und arbeiten nach heutigen, kaufmännischen Richtlinien. Gearbeitet wird dabei in den verschiedenen Abteilungen mit dem in der Schweiz weit verbreiteten ERP-System Abacus.

Unser drei Säulenmodell ist auf die Qualitätsstandards des Praxisfirmen-Modells der Helvartis gestützt und aufgebaut (60% kaufmännische Tätigkeit, 20% Theorie und 20% Stellensuche).

Development on-the-job

Während 60 - 80 % der Präsenzzeit arbeiten die temporären Mitarbeitenden als Teammitglied in einer der Abteilungen des virtuellen Handelsbetriebs aktiv nach dem Prinzip «Learning by doing». Sie tragen dabei Mitverantwortung dafür, dass das tägliche Geschäft aufrechterhalten wird. Während des Einsatzes besteht die Möglichkeit verschiedene
Abteilungen zu durchlaufen und sich somit ein breitgefächertes Fachwissen im kaufmännischen Bereich anzueignen.

Development career

20 % der Präsenzzeit steht den temporären Mitarbeitenden für die individuelle Stellensuche zur Verfügung.

Development personal

Die restlichen rund 10 – 20 % sind für modulartige, praxisorientierte Lernformate (Kurse) und das Coaching vorgesehen.

Aufgaben

Vielseitige Tätigkeiten in den Abteilungen:

Buchhaltung
Einkauf
Marketing
Personalwesen/Sekretariat
Verkauf/Logistik

Skills

Kaufmännisches Fachwissen on the job
Anwendung aktueller Tools und Programme
Arbeiten im Homeoffice
Arbeiten im Abacus
Kundenorientiertes Auftreten
Eigenverantwortung
Selbständigkeit
Bewerbungskompetenzen

Zielgruppe

Absolvent*innen einer kaufmännischen Grundbildung (EBA, EFZ), die erste Berufserfahrung sammeln wollen
Wiedereinsteiger*innen, die längere Zeit nicht im kaufmännischen Bereich tätig waren
Absolvent*innen von Handelsschulen, die Berufserfahrung sammeln wollen

Wir legen Wert auf

lösungs- und ressourcenorientierte Grundhaltung
wertschätzende Kommunikation
ganzheitliche Betrachtung der Situation eines Menschen
individuelle Förderung im Arbeitsalltag
gemeinsame Entwicklung von Perspektiven und einer Integrationsstrategie
Eigenverantwortung
Teamarbeit
Empowerment - das selbstgesteuerte Lernen erwachsener Personen
Wechselbeziehungen in der Lerngruppe oder im Alltag - Die methodischen Gespräche (Coachings, Beratungen), Gruppenarbeiten, Diskussionen, Fallsimulationen sowie praktisches Üben werden regelmässig evaluiert und nach neusten Erkenntnissen entsprechend angepasst
direktes und klares Ansprechen der Stärken und Schwächen. Konflikte und Störungen werden benannt und aktiv angegangen.

Vorteile

eine rasche nachhaltige Eingliederung in den 1. Arbeitsmarkt
Unterstützung und Unterricht nach neusten pädagogischen und andragogischen Grundsätzen
regelmässige Workshops und diverse Lernformate zu Themen wie Persönlichkeitsentwicklung, Stellensuche, New Work und Future Skills
Perspektiven für die berufliche Zukunft
Erhalt eines Arbeitszeugnisses und einer Referenz
ein adäquates, komplettes und digitales Bewerbungsdossier
Stärkung und Erweiterung der fachlichen, persönlichen und sozialen Fähigkeiten