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Praktische Aufgaben in den Fachabteilungen mit intensiver Unterstützung bei der Stellensuche

Das Hauptziel ist eine rasche nachhaltige berufliche Integration. Die Definition der Fachabteilung erfolgt durch den beruflichen Hintergrund und der aktuellen Ausrichtung. Wir bieten den Stellensuchenden eine Tagesstruktur und eine Qualifizierung on the job.

Inhalt

Die Orientierungsphase fokussiert sich auf das vertiefte gegenseitige Kennenlernen, die Überprüfung der fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen, der Bewerbungsdossier-Analyse sowie auf die Erstellung eines Handlungsplans.

In der Integrationsphase fördern wir die fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen unserer temporären Mitarbeitenden (Stellensuchende) in den Fachabteilungen. Wir arbeiten sie ein, und sie erhalten immer mehr Verantwortung für ihren Arbeitsplatz und die ihnen zugewiesenen Aufgaben.

Auch in den regelmässig stattfindenden Beratungsgesprächen werden die persönlichen sowie sozialen Kompetenzen der temporären Mitarbeitenden durch die zuständige Fachperson Arbeitsintegration gestärkt und gefördert. Bewerbungsstrategien werden diskutiert, gemeinsam ausgearbeitet und umgesetzt.

In zugewiesenen Zeitfenstern können die temporären Mitarbeitenden ihre Bewerbungsunterlagen aktualisieren, verbessern und aktiv auf Stellensuche gehen, was sie mithilfe der gewonnenen Kenntnisse aus dem Bewerbungskurs umsetzen. Sie werden dabei durch ihre Fachperson Arbeitsintegration intensiv unterstützt.

Zielsetzung

Erarbeitung eines ansprechenden, vollständigen und digitalen Bewerbungsdossiers
Situationsanalyse
Definition einer Integrationsstrategie für eine rasche nachhaltige Wiedereingliederung in den 1. Arbeitsmarkt
Erhalt der Tagesstruktur
Stärkung und Erweiterung der fachlichen, persönlichen und sozialen Fähigkeiten
Erarbeitung einer Referenz

Zielgruppe

18 - 64 Jahre alt
verfügt über die wesentlichen arbeitsmarktlichen Grundandforderungen
ohne Vermittlungshindernisse
mit Basiskenntnisse der deutschen Sprache

Wir legen Wert auf

lösungs- und ressourcenorientierte Grundhaltung
wertschätzende Kommunikation
ganzheitliche Betrachtung der Situation eines Menschen
individuelle Förderung im Arbeitsalltag
Eigenverantwortung
Teamarbeit
Empowerment - das selbstgesteuerte Lernen erwachsener Personen
direktes und klares Ansprechen der Stärken und Schwächen. Konflikte und Störungen werden benannt und aktiv angegangen.

Wir geben mit

branchenspezifische Fachkenntnisse
eine rasche nachhaltige Eingliederung in den 1. Arbeitsmarkt
Unterstützung nach neusten pädagogischen und andragogischen Grundsätzen
Perspektiven für die berufliche Zukunft
Erhalt eines Arbeitszeugnisses und einer Referenz
ein adäquates, komplettes und digitales Bewerbungsdossier
Stärkung und Erweiterung der fachlichen, persönlichen und sozialen Fähigkeiten

Ihr Kontakt

Monika Palermo

Bereichsleiterin Produktmanagement

Weitere Kurse

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Wir beraten Ihre Klient:innen mit Mehrfach-Thematik, unklarer Integrationsstrategie und hohem Abklärungsbedarf in Bezug auf die Arbeitsmarkt-Integration sehr individuell und umfassend.