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Psychosoziale Stabilisierung mit intensiver individueller Unterstützung für eine rasche nachhaltige berufliche Integration

PDF-Broschüre

Die zwei Hauptziele der Integrationsmassnahme sind eine psychosoziale Stabilisierung und eine einhergehende arbeitsmarktliche nachhaltige Integration. Wir bieten unseren temporären Mitarbeitenden (Stellensuchende) eine entsprechende Tagesstruktur, d.h. passend zu ihrer Lebenslage und Qualifikationen. Eine bedingte Vermittelbarkeit einer Person entsteht häufig aufgrund fehlender und/oder momentaner nicht abrufbaren Ressourcen in den sozialen und/oder persönlichen Themenbereichen einer Person. Diese Bereiche beeinflussen einander gegenseitig, jedoch stehen sie auch in einer reziproken Beziehung mit den fachlichen Kompetenzen einer Person.

Inhalt

Die Orientierungsphase fokussiert sich auf das vertiefte gegenseitige Kennenlernen, die Überprüfung der fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen, der Bewerbungsdossier-Analyse, die Untersuchung von Vermittlungshindernissen sowie auf die Erstellung eines Handlungsplans.

In der Integrationsphase fördern wir die fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen unserer temporären Mitarbeitenden in den Fachabteilungen. Wir arbeiten sie ein, und sie erhalten immer mehr Verantwortung für ihren Arbeitsplatz und die ihnen zugewiesenen Aufgaben.

Auch in den regelmässig stattfindenden Beratungsgesprächen werden die persönlichen sowie sozialen Kompetenzen der temporären Mitarbeitenden durch die zuständige Fachperson Arbeitsintegration gestärkt und gefördert. Belastende Lebensthemen (Vermittlungshindernisse) sowie Strategien zur Bewältigung der Vermittlungshindernisse und Bewerbungsstrategien werden diskutiert, gemeinsam ausgearbeitet und umgesetzt.

In zugewiesenen Zeitfenstern können die temporären Mitarbeitenden ihre Bewerbungsunterlagen aktualisieren, verbessern und aktiv auf Stellensuche gehen, was sie mithilfe der gewonnenen Kenntnisse aus dem Bewerbungskurs umsetzen. Sie werden dabei durch ihre Fachperson Arbeitsintegration intensiv unterstützt.

Zielsetzung

psychosoziale Stabilisierung
Erarbeitung eines ansprechenden, vollständigen und digitalen Bewerbungsdossiers
Situationsanalyse
Definition einer Integrationsstrategie für eine rasche nachhaltige Wiedereingliederung in den 1. Arbeitsmarkt
Aufbau und Stabilisierung der Tagesstruktur
Stärkung und Erweiterung der fachlichen, persönlichen und sozialen Fähigkeiten
Erarbeitung einer Referenz
Vernetzung mit externen Institutionen gemäss Abklärungsbedarf

Zielgruppe

18 - 64 Jahre alt
mit hohem Abklärungsbedarf in Bezug auf eine rasche Wiedereingliederung in den 1. Arbeitsmarkt
mit Mehrfach-Thematik im persönlichen, gesundheitlichen und/oder sozialen Bereich
mit abgeschlossener Berufsausbildung oder Berufserfahrung
mit Deutschkenntnissen Niveau A2

Wir legen Wert auf

lösungs- und ressourcenorientierte Grundhaltung
wertschätzende Kommunikation
ganzheitliche Betrachtung der Situation eines Menschen
individuelle Förderung im Arbeitsalltag
Eigenverantwortung
Teamarbeit
Empowerment - das selbstgesteuerte Lernen erwachsener Personen
direktes und klares Ansprechen der Stärken und Schwächen. Konflikte und Störungen werden benannt und aktiv angegangen.

Wir geben mit

branchenspezifische Fachkenntnisse
eine rasche nachhaltige Eingliederung in den 1. Arbeitsmarkt
Unterstützung nach neusten pädagogischen und andragogischen Grundsätzen
Perspektiven für die berufliche Zukunft
Erhalt eines Arbeitszeugnisses und einer Referenz
ein adäquates, komplettes und digitales Bewerbungsdossier
Stärkung und Erweiterung der fachlichen, persönlichen und sozialen Fähigkeiten

Ihr Kontakt

Monika Palermo

Bereichsleiterin Produktmanagement

Weitere Kurse

Netzwerk ALV

Wir fördern Ihre Klient:innen mit wesentlichen arbeitsmarktlichen Grundkompetenzen. Nebst der Tagesstruktur in einer Fachabteilung, die sich an ihren Qualifikationen orientiert, unterstützen wir sie individuell und umfassend im gesamten Bewerbungsprozess für eine rasche nachhaltige berufliche Integration.

Kaufmännische Praxisfirma Progressio

Ihre Klient:innen lernen die verschiedenen Abläufe und Prozesse eines Handelbetriebs praxisnah kennen und arbeiten nach heutigen kaufmännischen Richtlinien.