Beschäftigung & Integration

Arbeitsmarktnahe Tätigkeiten in den Fachabteilungen mit intensiver Unterstützung bei der Stellensuche

Arbeitsmarktnahe Tätigkeiten in den Fachabteilungen umfassen praxisorientierte Aufgaben, die gezielt auf die Anforderungen des ersten Arbeitsmarkts ausgerichtet sind. Dabei erhalten die Stellensuchenden eine intensive und individuelle Unterstützung bei der Erstellung von marktkonformen Bewerbungsunterlagen, der Optimierung ihrer Suchstrategie sowie der aktiven Stellensuche.

Ziel ist es, die Vermittlungsfähigkeit nachhaltig zu stärken und eine rasche, passende Integration in den Arbeitsmarkt zu fördern.

Contenu

Orientierungsphase
In der Orientierungsphase steht das gegenseitige Kennenlernen im Mittelpunkt. Dabei werden die fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen sorgfältig eingeschätzt. Zudem analysieren wir die Bewerbungsunterlagen und erarbeiten gemeinsam einen individuellen Handlungsplan als Grundlage für die weitere Entwicklung.

Integrationsphase
In der Integrationsphase werden die fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen der Programm-Teilnehmenden (unserer temporären Mitarbeitenden) gezielt weiterentwickelt. In den Fachabteilungen erfolgt eine praxisnahe Einarbeitung, bei der schrittweise mehr Verantwortung übernommen werden kann. Parallel dazu werden in regelmässigen Beratungsgesprächen mit ihrer Fachperson Arbeitsintegration Bewerbungsstrategien reflektiert und gemeinsam optimiert.

In fest eingeplanten Zeitfenstern aktualisieren und verbessern sie ihre Bewerbungsunterlagen und setzen die im Bewerbungstraining erlernten Strategien aktiv in der Stellensuche um. Die Fachperson Arbeitsintegration steht ihnen dabei beratend und unterstützend zur Seite.

Objectif

Erstellung eines marktkonformen, vollständigen und digitalen Bewerbungsdossiers
Definition und Umsetzung einer Integrationsstrategie für eine rasche nachhaltige Wiedereingliederung in den 1. Arbeitsmarkt
Erhalt der Tagesstruktur in der Ausführung von arbeitsmarktnahen Tätigkeiten
Stärkung und Erweiterung der fachlichen, persönlichen und sozialen Fähigkeiten
Erarbeitung einer Referenz
Deutschförderung für fremdsprachige Stellensuchende

Groupe cible

18 - 64 Jahre alt
verfügt über die wesentlichen arbeitsmarktlichen Grundanforderungen
mit Basiskenntnisse der deutschen Sprache

Nous attachons de l'importance à

lösungs- und ressourcenorientierte Grundhaltung
wertschätzende Kommunikation
ganzheitliche Betrachtung der Situation eines Menschen
individuelle Förderung im Arbeitsalltag
Eigenverantwortung
Teamarbeit
Empowerment - das selbstgesteuerte Lernen erwachsener Personen
direktes und klares Ansprechen der Stärken und Schwächen. Konflikte und Störungen werden benannt und aktiv angegangen.

Ce que nous vous donnons

branchenspezifische Fachkenntnisse
eine rasche nachhaltige Eingliederung in den 1. Arbeitsmarkt
Unterstützung nach neusten pädagogischen und andragogischen Grundsätzen
Perspektiven für die berufliche Zukunft
Erhalt eines Arbeitszeugnisses und einer Referenz
ein adäquates, komplettes und digitales Bewerbungsdossier
Stärkung und Erweiterung der fachlichen, persönlichen und sozialen Fähigkeiten

Durée

12 Wochen, mit Möglichkeit einer Verlängerung

Votre contact

Monika Palermo

Bereichsleiterin Produktmanagement

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